Người lao động đi làm vào dịp Giỗ tổ Hùng Vương và nghỉ lễ 30/4, 1/5 được hưởng nguyên lương cộng với ít nhất 300% theo đơn giá lương hướng hoặc lương hướng theo công việc đang làm.
Trong tháng 4 và 5, người cần lao được nghỉ 5 ngày dịp Giỗ tổ Hùng Vương và 30/4 và 1/5. Nếu đi làm vào những ngày này, người cần lao được hưởng lương thế nào?
Theo luật sư Trương Anh Tú (Đoàn trạng sư Hà Nội), cứ theo quy định hiện hành, Giỗ tổ Hùng Vương 10/3 (âm lịch) và ngày 30/4, 1/5/2018 (dương lịch), người lao động được nghỉ làm mà vẫn hưởng nguyên lương.
Vào ngày này, người cần lao phải đi làm thì người dùng cần lao phải trả nguyên lương cộng với chí ít 300% theo đơn giá lương lậu hoặc lương hướng theo công việc bạn đang làm. ngoại giả, nếu người lao động làm việc vào ca đêm trong ngày lễ sẽ được hưởng đến 490% lương - luật sư Tú nói.
Lịch nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương và dịp 30/4 và 1/5.
Ngoài ra, chủ nhật trong tuần không phải ngày lễ nếu người cần lao phải đi làm sẽ hưởng mức lương 200% so với ngày thông thường.
Cũng theo trạng sư Tú, dù rằng pháp luật lao động quy định đây là những ngày nghỉ lễ, nhưng nếu người sử dụng lao động có nhu cầu và người cần lao đồng ý thì người lao động hoàn toàn có thể làm việc.
Các chủ dùng lao động không được ép người cần lao làm việc nếu không đạt được sự đồng thuận, khi bị phát giác, sẽ bị xử lý hành chính theo Khoản 2, Điều 14, Nghị định 95/2013/NĐ-CP.
Trường hợp người cần lao không đi làm ngày lễ bị chủ dùng lao động đuổi việc, đơn phương kết thúc giao kèo thì người lao động hoàn toàn có thể bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình bằng cách khởi kiện ra tòa án.
Theo Hoàng An
Trí Thức trẻ
0 nhận xét:
Đăng nhận xét