Hãy thực hiện những thay đổi nhỏ khi cấp thiết nếu bạn đã sẵn sàng để thực hành bước tiến tiếp theo trong sự nghiệp của mình!
- 10-04-2018 Sau 20 năm lập công ty, đây là 9 bài học xương máu tôi đúc rút khi startup,...
- 10-04-2018 'Trên thế giới này, có một thứ tình ái gọi là tình thân': Bài văn "Tôi và em...
- 09-04-2018 thi bằng lái xe máy a1 tại sao những người sáng ý thường không cảm thấy hạnh phúc? Lý do sẽ khiến...
Để có bước chuyển di kế tiếp trong nấc thang
sự nghiệp
của bản thân, bạn không chỉ phải làm rất tốt công việc của mình mà còn phải chứng minh cho các nhà ra quyết định và các nhà lãnh đạo thấy rằng bạn đã sẵn sàng và đủ xứng đáng để có thể nhận nhiều trách nhiệm hơn. Điều này tức là bạn sẽ phải xoành xoạch làm việc hết mình, luôn luôn tận tình với công việc và thậm chí nhiều hơn thế nữa.
Dưới đây là 8 thói quen của những viên chức được thăng chức san sẻ. thực hành những thay đổi nhỏ khi cấp thiết nếu bạn đã sẵn sàng để thực hành bước tiến tiếp theo trong sự nghiệp của mình.
1. Thiết lập và truyền đạt các đích trong sự nghiệp
Trước khi bắt đầu một năm làm việc mới, hãy ngồi xuống với ông chủ của bạn, bàn thảo và thiết lập về các mục tiêu trong sự nghiệp của mình. Hãy cởi mở với những dự kiến của bản thân và cho họ thấy bạn có thể làm được gì sau sáu tháng hoặc một năm. Một ông chủ tốt sẽ ủng hộ bạn và giúp bạn đạt được những đích này bằng cách tạo cho bạn thời cơ để phát triển.
Nhưng một điều quan yếu cần phải nhớ là bạn không thể công bố với ông chủ những kế hoạch liên can đến "nhảy việc" hoặc bạn muốn kết nạp vị trí của ông chủ, bạn sẽ ngay thức thì bị liệt vào danh sách đen của họ. Thay vào đó, hãy nghĩ suy lớn hơn, rộng hơn và sẵn sàng trao đổi về cách mà bạn nghĩ rằng sếp có thể trợ giúp mình.
2. Sẵn sàng hiệp tác
Ông chủ không thích khi nhân viên của mình chỉ tụ hội vào cái "tôi" hơn là "chúng tôi". Họ muốn viên chức trong một đội phải luôn tận tâm để mang đến những điều tốt đẹp hơn cho cả đội, điều này rốt cục sẽ đem lại lợi. cho công ty.
"Một viên chức tốt sẽ tình nguyện chũm làm việc trước khi được đề nghị, họ tự nguyện nhận nhiều nhiệm vụ và nghĩa vụ hơn, không chỉ vì những phần thưởng ngay trước mắt mà đơn giản là họ muốn vượt lên trên và sẽ là ứng viên trước hết được ông chủ nghĩ đến khi ra quyết định thăng chức " – bài học được trích dẫn từ cuốn sách "Làm thế nào để được thăng tiến".
3. Hãy biến mình trở thành một người chẳng thể thiếu
Làm thế nào bạn có thể khiến mình thành một thành viên chẳng thể thiếu, không thể thay thế được trong nhóm? Có một cách đó là bạn phải trở thành một người đáng tin tưởng.# trong nhóm, có khả năng giải quyết khi phát sinh vấn đề. Những đứa ở vị trí như thế này không chỉ được các đồng nghiệp tin cậy mà còn được các nhà lãnh đạo "săn lùng" vị họ đích thực là những người trổi và là những người mà mọi người luôn luôn tìm.
4. luôn luôn học tập
Cho ông chủ của bạn thấy rằng bạn sẵn sàng cải thiện và phát triển các kỹ năng của mình bằng cách tìm kiếm các thời cơ học tập, cả trong văn phòng lẫn bên ngoài công ty. Điều này không có tức thị bạn cần phải lấy bằng thạc sĩ hay tiến sỹ, trừ khi nó đích thực liên tưởng đến công việc của bạn. Thay vào đó, bạn có thể ghi danh vào một hội thảo trên web mỗi tháng, dùng tiền của riêng bạn để dự các hội nghị này. Điều này cho thấy bạn nghiêm túc với công việc, sự nghiệp của mình, không phải chờ ai đó, dựa vào ai đó để đưa bạn đến nơi bạn muốn đi.
5. Ghi lại những thành công của bạn
Khi được yêu cầu thăng cấp, lãnh đạo sẽ muốn biết bạn mang được những lợi. gì đến doanh nghiệp của họ. Thay vào việc chũm suy nghĩ lại tất cả những gì bạn đã hoàn tất, thì hãy xây dựng danh mục "đạt được" trong cả năm của bạn. Sau khi bạn đã hoàn thành một dự án quan yếu hoặc đạt được kỷ lục bán hàng tháng, hãy ghi lại nó. Việc theo dõi này cho thấy bạn đã thành công và cải tiến, mang lại lợi nhuận cho công ty.
6. Đừng sợ nhận trách nhiệm, hãy miêu tả tiềm năng lãnh đạo của bạn
Bạn có diễn đạt được niềm ham, sự đáng tin, quyết đoán cũng như tự tin, sẵn sàng nhận trách nhiệm trong công việc không? Những kỹ năng mà các nhà lãnh đạo mới có này sẽ rất cấp thiết cho việc thăng tiến của bạn. Không nên dự vào những "chiêu trò" trong công ty hay phát triển những thói quen xấu như đi muộn hay không hoàn tất deadline. Các nhà lãnh đạo phải là những tấm gương cho viên chức của mình học tập và noi theo. Nếu không có những kỹ năng này, bạn sẽ rất khó để nhận được một sự cân nhắc thăng chức từ ban quản lý.
7. Thiết lập màng lưới quan hệ với mọi người
Tận dụng mọi nhịp từ các mối quan hệ mà bạn có, ngay cả khi đó là với các đồng nghiệp mới vào bữa trưa chả hạn. Thiết lập một màng lưới các mối quan hệ với những người trong công ty của bạn và bạn có thể khoảng những người có khả năng viện trợ, tương trợ bạn ngay hiện và cả trong ngày mai. Đây cũng là thời cơ để bạn quảng bá bản thân và các kỹ năng của mình, cơ hội được thăng cấp sẽ càng gần bạn hơn.
8. trở nên một viên chức hết mình với công việc
Việc tham gia đóng góp vào cuộc họp còn quan trọng hơn là chú ý và ghi chép lại cuộc họp – mặc dù cả hai việc này đều rất quan yếu. Nó có nghĩa rằng bạn phải trở thành một thành viên tích cực của tổ chức, tham dự mọi buổi "Lunch and Learn" tùy chọn (chương trình nhằm tận dụng giờ ăn trưa thành những buổi luận bàn kiến thức, kinh nghiệm ngắn gọn, không nặng hình thức mà tụ họp vào hiệu quả), hoặc đưa ra những ý tưởng mới để san sớt thành công tại nơi làm việc. Điều này cho thấy sự gắn kết của bạn với công ty cúng như sự thành công của đồng nghiệp.
Việc thăng tiến chưa bao giờ là một nhiệm vụ dễ dàng - nó cần thời gian, sự học hỏi và cống hiến của bản thân cho công việc. Quản lý thành công con đường sự nghiệp của bạn bằng cách dùng 8 mẹo này, bạn sẽ nhận được thời cơ thăng tiến mà bản thân vẫn luôn trông chờ.
Trịnh Thơm
Theo Nhịp sống kinh tế/CNBC
0 nhận xét:
Đăng nhận xét