Từng dự thi đại học tới 3 lần nhưng không may mắn đỗ đạt, bầu Đức trưởng thành từ những vấp ngã thực tiễn trên con đường trở thành nhà buôn nổi tiếng ngành bất động sản Việt Nam.
- 13-04-2018 "Bầu Đức đã đúng khi không gặp bầu Tú vào lúc này"
- 12-04-2018 Tối qua, bầu Đức đã gặp bầu Thắng và 'người đặc biệt'
- 11-04-2018 Bầu Đức: 'Tôi không gặp những người thiếu tự trọng'
Nhiều ngày qua, câu chuyện về tấm thi bang lai xe a1 bằng đại học của ông chủ Hoàng Anh Gia Lai nóng trở lại trên truyền thông khi Liên đoàn bóng đá Việt Nam đề ra tiêu chí bằng cử nhân khi xét duyệt những người được bầu vào vị trí Phó chủ toạ tài chính của VFF nhiệm kỳ VIII.
Đây là tiêu chuẩn bị đánh giá không công bằng đối với kinh nghiệm và những đóng góp của bầu Đức đối với nền bóng đá Việt Nam, bởi ông bầu này vốn nổi danh là doanh gia thành công nhưng không có duyên với chuyện học hành.
Năm 1982, khi vừa tròn 20 tuổi, bầu Đức tốt nghiệp cấp 3 hệ 10 năm. Ông hành lí quả mướp lên Sài Gòn thi đại học nhưng bị trượt. Không nản chí, bầu Đức tiếp chuyện vừa làm vừa học, quyết thi đại học, nhưng tới lần thi thứ 3, ông vẫn không đỗ.
Gác lại mong ước học hành, bầu Đức dấn thân kinh dinh, thành công từ xưởng gỗ đã tạo bước đệm cho tập đoàn vàng anh Gia Lai trở nên ông lớn đa ngành bây giờ.
Nói về việc không có bằng đại học, bầu Đức nhiều lần cương trực cho rằng những vấp ngã thực tại trên trường đời đã tạo nên thành công ngày nay của ông. "Tôi không có bằng đại học là đúng nhưng người ta tưởng tôi không học là hiểu lầm. Ở trường đại học, các bạn chỉ học có 5 năm còn tụi tôi học trường đời tới 35 năm rồi".
Từ sự kém duyên của mình trên giảng đường, bầu Đức có đồng cảm nhất mực với những người không học hành, đỗ đạt. Trong nhiều năm, tiêu chí tuyển dụng của tập đoàn vàng anh Gia Lai ở nhiều công ty con là chỉ cần người hoàn tất bậc học trung học phổ biến, chấp nhận người làm trái ngành, bên cạnh việc trân trọng những thiên tài là chuyên gia hàng đầu trong nước và quốc tế.
Theo bẩm thường niên năm 2016 của Hoàng Anh Gia Lai, công ty này có hơn 15.000 nhân sự đang làm việc, trong đó, hơn 12.300 người cần lao trong ngành nông nghiệp. Số lượng nhân sự là công nhân trực tiếp chiếm 76,17%, và đa số nằm trong nhóm chỉ cần bằng trung học.
bẩm thường niên năm 2016 của vàng anh Gia Lai được công ty này tự gọi là "Ánh rạng đông", với lời đề tựa "Con người là chìa khóa của thành công". Theo đó, tùy vị trí cụ thể sẽ có những tiêu chuẩn bắt buộc riêng, song quờ quạng các nhân viên trong tập đoàn này đều đáp ứng đề nghị có chuyên môn, có nghĩa vụ và ý thức kỷ luật cao.
"HAGL luôn chú trọng việc xây dựng chính sách nhân sự và môi trường làm việc phù hợp nhằm tạo điều kiện cho người lao động có thể phát huy tốt nhất khả năng của mình.
Công tác tuyển dụng được thực hiện theo quy trình chặt chẽ nhằm tuyển nhân sự theo đúng yêu cầu đưa ra, bảo đảm lực lượng cần lao ổn định, chất lượng cao và đáp ứng đề nghị hoạt động sinh sản kinh doanh của Tập đoàn.
Bên cạnh đó, HAGL cũng ưu tiên tuyển những cá nhân kiệt năng, những chuyên gia đầu ngành giàu kinh nghiệm trong và ngoài nước. HAGL tự hào có được hàng ngũ nhân viên có đạo đức, trình độ chuyên môn, luôn đoàn kết và đầy máu nóng".
Thay cho câu đáp về cách thức tuyển dụng đặc biệt của mình, chủ toạ HAGL Đoàn Nguyên Đức cho biết: "Bạn bè tôi rất đông, hồi lớp 12 ra trường 40-50 người, trong đó đỗ đại học hơn 30 người, sau 20 năm gặp nhau, sờ soạng đều như nhau, không ai hơn ai.
Mỗi người mỗi việc, ai cũng đều có quyền thành đạt ở lĩnh vực chuyên môn của mình, đừng bao giờ nghĩ không học là không thành đạt".
Theo L.T
Nhịp Sống Kinh Tế
0 nhận xét:
Đăng nhận xét