Sáng 12/5, phát biểu bế mạc Hội nghị lần thứ 7 Ban chấp hành Trung ương Đảng khoá XII, về vấn đề cách tân lương lậu, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng cho biết, hội nghị đồng tình ban hành Nghị quyết về canh tân chính sách lương lậu nhằm sớm xây dựng hệ thống chính sách lương lậu quốc gia khoa học, sáng tỏ, hạp với tình hình thực tế giang san, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế, tạo động lực phóng thích sức sinh sản, nâng cao năng suất cần lao, chất lượng nguồn nhân công; góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong lành, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phòng, chống tham nhũng, lãng phí; thực hành tiến bộ, công bằng xã hội.
Trung ương nhấn mạnh, phải coi chính sách lương hướng là đặc biệt quan trọng trong hệ thống chính sách kinh tế - tầng lớp. tiền lương phải thực thụ là nguồn thu nhập chính đảm bảo đời sống cho người hưởng lương và gia đình; trả lương đúng chính là đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao năng suất cần lao và hiệu quả làm việc của người cần lao.
cải cách chính sách lương hướng phải gắn liền với cách tân hành chính, đổi mới, tinh giảm, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động tổ chức bộ máy. lương tuân nguyên tắc phân phối theo cần lao và quy luật khách quan của kinh tế thị trường, lấy tăng năng suất lao động, hiệu quả công việc làm cơ sở để tăng lương; đáp ứng đề nghị hội nhập quốc tế; có lộ trình, bước đi thích hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và nguồn lực của sơn hà.
Trong khu vực doanh nghiệp, lương bổng là giá cả sức lao động, hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người cần lao và người dùng lao động theo quy luật của thị trường có sự quản lý của quốc gia. Nhà nước quy định lương hướng tối thiểu là mức sàn thấp nhất để bảo vệ người lao động yếu thế.
Trong khu vực công, Nhà nước trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, hợp với nguồn lực của quốc gia, đảm bảo tương quan hợp lý với tiền lương trên thị trường lao động; thực hiện chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần làm trong lành và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.
Với những nguyên tắc đó, hội nghị đã đề ra nhiều điểm mới trong lần canh tân này.
Cụ thể, đối với khu vực công, thiết kế cơ cấu lương hướng và tiền thưởng mới với tỉ lệ hợp lý hơn giữa lương cơ bản, các khoản phụ cấp và bổ sung chế độ tiền thưởng. Nhà nước xây dựng hệ thống bảng lương mới, quy định mức lương bằng số tiền tuyệt đối theo vị trí việc làm, chức danh và chức phận lãnh đạo trên cơ sở điều chỉnh tăng mức lương thấp nhất và mở rộng quan hệ lương bổng tiệm cận với khu vực thị trường, gồm 1 bảng lương chức phận vận dụng đối với cán bộ, công chức, nhân viên giữ chức phận lãnh đạo trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã; 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ vận dụng chung đối với công chức, nhân viên không giữ chức danh, chức vụlãnh đạo; và 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang.
xếp đặt lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tỉ trọng tối đa 30% trong tổng quỹ lương. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị được dùng quỹ lương hướng và kinh phí chi thẳng thớm được giao hằng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, hào kiệt đặc biệt; được sử dụng quỹ tiền thưởng để thưởng định kỳ cho cán bộ, công chức, nhân viên gắn với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc. mở rộng thí nghiệm cơ chế áp dụng mức thu chi nhập tăng thêm.
Đối với khu vực doanh nghiệp, tiếp chuyện hoàn thiện chính sách về lương tối thiểu vùng theo tháng để bảo vệ người lao động yếu thế; bổ sung quy định mức lương tối thiểu vùng theo giờ.
Đối với doanh nghiệp Nhà nước, lương bổng của người đại diện vốn Nhà nước với lương hướng của ban điều hành sẽ được tách bạch. quốc gia thực hành nguyên tắc ai thuê, bổ dụng thì người đó đánh giá và trả lương. Từng bước tiến tới thuê hội đồng thành viên độc lập và trả lương cho hội đồng thành viên, kiểm soát viên từ lợi nhuận sau thuế.
Về cách tân chính sách bảo hiểm xã hội, Tổng Bí thư nhấn mạnh, thời kì tới cần đẩy mạnh cải cách để bảo hiểm từng lớp thực sự trở thành một rường cột chính của hệ thống an sinh tầng lớp.
Để đảm bảo cân đối tài chính Quỹ bảo hiểm tầng lớp trong dài hạn, cần khẩn trương bổ sung, sửa đổi, khắc phục các bất hợp lý về chế độ bảo hiểm hưu trí bây giờ theo hướng linh hoạt hơn về điều kiện hưởng hưu trí, chém và đúng đắn hơn trong quy định hưởng bảo hiểm từng lớp một lần, tăng tuổi nghỉ hưu bình quân theo lịch trình, bước đi phù hợp với từng nhóm đối tượng, ngành nghề cụ thể để tăng tính bền vững của chính sách bảo hiểm tầng lớp, thực hiện bình đẳng giới, ứng phó với quá trình già hoá dân số.
quyết nghị về cách tân chính sách bảo hiểm tầng lớp được Trung ương thống nhất ban hành với đề nghị sửa đổi các quy định về mức đóng, cứ đóng bảo hiểm tầng lớp để đạt mục tiêu tăng trưởng diện đậy với mức hưởng phù hợp thay vì mức hưởng cao nhưng diện đậy hẹp. Điều chỉnh tỉ lệ tích lũy để đạt tỉ lệ hưởng lương hưu tối đa thích hợp với thông lệ quốc thi bang lai xe may a1 tế. Đa dạng hoá danh mục, cơ cấu đầu tư quỹ bảo hiểm tầng lớp theo nguyên tắc an toàn, hiệu quả và bền vững.
P.Thảo
0 nhận xét:
Đăng nhận xét